Im Jahr 2023 gegründet, ist es unser Ziel, den Mitarbeitenden mit hoher Fachkompetenz und menschlicher Wärme wieder Freude in ihren Berufsalltag zu bringen und den Menschen in ihrer Pflegebedürftigkeit die bestmögliche Unterstützung zu geben. Als kleines Familienunternehmen verfolgen wir gemeinsam das Ziel, Sinn in dem zu finden, was wir tun, und zu verstehen, warum wir es tun. Die hohe Motivation und das Herzblut unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Säulen unseres Erfolgs. Als Arbeitgeber wissen wir diesen Einsatz zu schätzen und möchten die Menschen, die in unseren Unternehmen arbeiten, aktiv unterstützen. Es erwarten Sie zahlreiche Angebote rund um die eigene Gesundheit, Altersvorsorge, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und berufliche Weiterbildung.
- Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Trägergremien.
- Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung und ihrer
Leistungsbereiche. - Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit, inklusive vorbereitender Tätigkeiten für
Pflegesatzverhandlungen. - Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Wachstumsstrategie.
- Aktive Zusammenarbeit mit Leistungsträgern, Behörden und
Kooperationspartnern sowie gezielte Netzwerkarbeit vor Ort. - Belegungssicherung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Führung, Förderung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden – Aufbau eines stabilen, engagierten Teams.
- Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
- Gewährleistung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität sowie einer
konsequent bewohnerorientierten Versorgung.
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Gesundheits- oder Sozialwesen (z.
B. Pflege, Sozialpädagogik, Gesundheitsmanagement) oder eine vergleichbare
Qualifikation - Anerkennung als Einrichtungsleitung gemäß gesetzlicher Vorgaben
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Altenpflege oder Seniorenarbeit
- Erfahrung in strategischer Weiterentwicklung und Steuerung von
Wachstumsprozessen - Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere im Personal- und
Finanzmanagement - Ausgeprägte Führungskompetenz, verbunden mit einem empathischen und
wertschätzenden Führungsstil - Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
- Starke Identifikation mit einer familiären, wertschätzenden Betreuungskultur
- Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden, familiengeführten Unternehmen
- Attraktives Gehaltspaket inklusive leistungsbezogenem Prämiensystem mit
realistischen Zielvorgaben - 30 Tage Urlaub
- Krisensicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Familiäres Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen und echter Wertschätzung
- Große Gestaltungsspielräume für Ihre eigenen Ideen und konzeptionellen
Vorstellungen - Entlastung durch bewährte Standards und strukturierte Prozesse
- Unterstützung durch Fachbereiche der Hauptverwaltung
- Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften und Mitarbeit an zentralen
Projekten der Altenpflege - Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, abgestimmt auf Ihre Rolle
und Ziele - Work-Life-Balance – wir berücksichtigen unterschiedliche Lebensphasen auch auf
Leitungsebene
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